A Revolução do AI para Recrutamento

Na era dos veículos autônomos, a entrega de alimentos por drones e o caminho para o amor, está claro que o tedioso, demorado e muitas vezes infrutífero sistema de recrutamento de trabalho está precisando de uma reforma tecnológica. Quem melhor para fazer isso do que o todo poderoso AI.

A AI já está afetando a tecnologia que impulsiona a publicidade digital, a conectividade de veículos e os serviços financeiros. A indústria de recrutamento também está madura para uma revolução da IA.

De fato, 15% dos líderes de RH em 40 países compartilham que acreditam que a IA já está impactando o local de trabalho e outros 40% acreditam que a IA influenciará significativamente a tomada de decisões nos próximos dois a cinco anos. E deve, como implementar AI promete maximizar a eficiência, reduzir os custos anuais de negócios e combater a desigualdade no local de trabalho e discriminação e muito mais.

A IA pode processar tarefas em uma escala com a qual a maioria das equipes de RH enfrentaria, inclusive a análise rápida e eficiente de milhares de aplicativos de candidatos, economizando tempo e dinheiro valiosos na busca de talentos com as competências e experiências mais relevantes. Isso não apenas agiliza o processo de recrutamento, mas também ajuda as empresas a contratar os candidatos mais adequados, reduzindo drasticamente as chances de contratar um funcionário mal-adaptado e maximizando a utilização de recursos, permitindo o melhor uso dos recursos.

Desenvolvimento Sistema empresarial

Contratar a pessoa errada pode ser incapacitante para as empresas, principalmente as pequenas. Um mau contratado não apenas apresenta um custo de oportunidade desperdiçado, mas também bi-produtos perturbadores, como baixa produtividade e moral negativo. Quando a IA assume o processo de peneirar os currículos, ela libera os gerentes para redirecionar sua atenção para assuntos cruciais como retenção de funcionários, moral do escritório e, claro, produtividade.

Os candidatos a emprego também estão procurando métodos mais eficientes de procura de emprego. Cansados ​​de lidar com aplicativos extenuantes, eles também estão recorrendo a tecnologias fáceis de usar que combinam de maneira inteligente com empresas adequadas. O nível no qual a IA está capacitando candidatos vai tão longe quanto identificar os traços e trajetórias dos funcionários de alto desempenho, adaptar buscas de emprego para oportunidades que resultarão em um plano de carreira fortalecido, fornecendo uma vantagem quando se trata de garantir o papel e o futuro quer.

Embora a IA seja notável em muitos aspectos, ela não é uma prova completa e exige supervisão e vigilância para garantir que o viés humano consciente e inconsciente não se infiltre no processo de contratação. Os sistemas de IA precisam ser programados, o que aprender e quais dados são importantes. Mas porque eles precisam ser programados por humanos, há um risco de IA emular o preconceito humano existente. Por exemplo, se a cultura de uma empresa já é composta predominantemente de homens brancos, com origens semelhantes, há o perigo de que a IA exacerbaria o problema selecionando candidatos que correspondam à composição existente da empresa – não com base na variável de sua etnia real. fundo, mas sim traços que tendem a ser mais populares entre os membros de um determinado grupo.

Como mostra um documento de pesquisa da Academia Nacional de Ciências, tanto os gerentes masculinos quanto os femininos têm duas vezes mais chances de recrutar homens do que mulheres, com base apenas em currículos em papel. AI pode resolver este problema, concentrando-se apenas na experiência e capacidade, ignorando informações demográficas, como nome, nacionalidade e / ou gênero.

Não se preocupe! Existem maneiras de programar conscientemente o sistema para eliminar ou reduzir vieses existentes e inerentes. Este é um exemplo perfeito de como humanos e IA irão colaborar no recrutamento. Então, para aqueles de vocês que estão preocupados com o fato de que a IA vai te tirar do trabalho, não vai. No entanto, vai mudar a natureza do seu dia a dia – e para melhor.

A revolução do recrutamento de IA ainda está em sua infância, mas as equipes de RH sabem que não há combinação melhor do que inteligência artificial e inteligência emocional para construir uma equipe vencedora.

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